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告诉您什么是中山社保代理
编辑:中山腾飞企业服务   发布时间:2018-07-28

中山社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照我国有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

   “社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

  社保代理的对象:

  (一)  各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  (二)  机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  (三)  流动就业人员;

  (四)  外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员;

  (五)  失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  (六)  其他符合政策规定的单位和个人。

  社保代理的服务内容:

  社会保险的险种有5种:养 老、工 伤、生 育、失 业、医 疗。

  相关事务有:社保年审、社保费补缴、欠费滞纳金查询、工伤申报、医保申报等。

  社保代理的优势:

  (一)社保代理对企业的帮助:

  简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

  具体而言:

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,始终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受我国的社会保障。

  这就体现了我国倡导的“人人参保”的相关政策。